Het werken via een payrollbedrijf is niet altijd een oplossing voor de Wet DBA. Veel bureau’s bieden aan om via een payrollbedrijf te werken. Feitelijk gezien betekent dit dat de zzp-er bij het payrollbedrijf in dienst komt als werknemer (en dus niet als zzp-er). Het payrollbedrijf is dan de formele werkgever. De werknemer wordt vervolgens bij jou ingezet om te werken. Vaak betaal je hier een fors payrollcommissie voor, terwijl de vraag is of dit in jouw geval voordeliger is. Is het bijvoorbeeld niet goedkoper om de werknemer zelf in dienst te nemen?

Een andere mogelijkheid is dat een tussenpartij wél een zzp-contract aangaat met de zzp-er en deze vervolgens bij jou inzet. Ook dit is niet zonder risico. Stelt de Belastingdienst vast dat de relatie tussen de zzp-er en de tussenpersoon een dienstverband is, dan loop jij risico wegens inlenersaansprakelijkheid.