Een vaststellingsovereenkomst bepaalt de voorwaarden van jouw vertrek — en die kunnen grote gevolgen hebben voor je WW-rechten, je financiën en je juridische positie. Werkgevers leggen vaak standaardversies voor die niet altijd in jouw voordeel zijn. Wij controleren je vso
Meestal kunnen we binnen één werkdag een eerste gesprek plannen. Zeker bij dringende situaties zoals een aangeboden vaststellingsovereenkomst (vso) of (dreigend) ontslag geven we extra prioriteit.
Ja, juist dan is het belangrijk om snel advies in te winnen. Vaak kunnen wij de vso voor je controleren, onderhandelen over betere voorwaarden en je begeleiden bij het proces. In 95% van gevallen vergoedt je werkgever (volledig) onze kosten,
Niets. Het eerste adviesgesprek (telefonisch of per e-mail) is gratis. We luisteren naar je verhaal, maken samen een snelle eerste inschatting en geven je advies over de vervolgstappen. Geen verplichtingen, wel duidelijkheid.
Bel of app direct naar 06-48 60 27 40. Dan kom je direct in contact met een van onze specialisten.
Op onze tarievenpagina leggen we uit hoe wij werken. Tipje van de sluier: ons eerste gesprek is gratis en zien we als een kennismaking.
Jazeker. Via ons formulier dien je jouw documenten in, vervolgens schatten wij in hoeveel tijd we nodig hebben voor het beoordelen van de documenten. Op basis van onze inschatting geven we aan hoeveel het gaat kosten. Vervolgens bepaal je of
Zeker niet. Sommige documenten zijn zo basic, dat we die voor een mooie vaste prijs aanbieden. Is maatwerk echt nodig, zoals bij een arbeidsovereenkomst of personeelshandboek, dan bepalen we een passende vaste prijs.
Het werken via een tussenbureau is niet altijd een oplossing voor schijnzelfstandigheid. Er zijn verschillende vormen mogelijk. Uitzendconstructie of payrollconstructie: In dit geval komt de zzp-er in dienst bij het tussenbureau. De zzp-er is dus geen zzp-er meer en wordt
Het werken via een payrollbedrijf is niet altijd een oplossing voor de Wet DBA. Veel bureau's bieden aan om via een payrollbedrijf te werken. Feitelijk gezien betekent dit dat de zzp-er bij het payrollbedrijf in dienst komt als werknemer (en